工作职责

人事处(教师发展中心)部门及岗位工作职责

一、部门工作职责

人事处(教师发展中心)是负责学校人事、劳资、档案、机构设置以及师资队伍建设、规划、发展和管理等工作的职能部门,主要职责是:

1、贯彻执行国家有关高校人事及教师发展工作的各项政策法规,建立、健全学校人事管理制度,并监督实施。

2、根据高校人事制度改革及学校发展规划的要求,制定和调控全校各类人员的岗位设置和用人计划,合理配置人力资源。

3、根据学科、专业建设和人才培养工作需要,制定师资队伍建设规划和人事工作年度计划,经学校审定后组织实施。

4、监督检查各部门岗位职责、制度的执行情况。负责教职工的奖惩和请销假管理。

5、负责设置、管理全校科级机构,负责科级干部的考核、聘任管理工作。

6、负责全员聘用工作,并做好缓聘、待聘、拒聘人员的协调和管理。

7、负责教职工年终考核及结果上报等相关工作。

8、负责教职工工资福利和校内各种津贴、奖金及住房公积金的审核、发放和调整工作。负责各类怃恤、补助金的发放工作。

9、负责教职工人事调配,办理教职工调入、调出、退休、辞退、辞职等相关手续。

10、负责校级以上评优、高层次人才申报等工作的组织评选和推荐。

11、负责各类人员的国内培训、进修、访问等工作。负责出国进修人员的选拔、推荐和审查工作,并协同外事办公室做好报批等相关工作。

12、负责专业技术职务评审、推荐和聘任等相关工作。

13、负责技术工人技术等级的培训、考核工作,负责技师、高级技师的考核、聘任与管理工作。

14、负责人事档案和专业技术人员业务考绩档案的管理和建设工作。

15、负责开具在职、收入等证明材料。

16、负责合同制职工的合同签订、履行、归档等相关工作,做好劳务派遣人员的考核和管理工作。

17、负责办理在编人员事业单位养老保险、编外人员社会保险的参保、调整以及享受待遇等相关事项。

18、负责临时用工的计划审批与管理工作

19、负责劳动执法检查,劳动用工年检工作。

20、负责事业单位法人资格年检及组织机构代码换证工作。

21、处理有关人事方面的来信来访、外调、函调的接待回复工作。

22、根据上级部门要求做好人事和教师发展相关工作。

23、协助资源建设处做好相关资源建设工作。

24、协助做好党代会、双代会相关工作。

25、根据工作需要,配合有关部门做好其他相关工作。

26、完成校领导布置的其他工作。

二、岗位工作职责

岗位设置

负责工作

联系方式

处长

全面负责部门工作的组织协调,具体负责人才引进、队伍建设、职称评审、绩效分配、两级管理等方面的制度建设及相关工作的组织实施。

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正处级调研员

协助处长负责制度建设、人才引进、教师发展及职称评审等相关工作。

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综合管理岗

上级及学校文件收发、流转,部门发文编号、部门档案立卷归档;部门印章管理;为教职工出具各类相关证明;人社系统平台数据的梳理、录入及报批;事业单位保险改革参保人员信息采集、核对及报批;协助人才招聘工作;部门其他相关工作。

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人事管理岗

教职工基本信息资料库的建设、及时更新和日常维护;聘用合同签订及人事管理;工人培训及技术等级晋升;学校人员考勤;协助科级机构设置和科级干部考核、聘用;协助岗位设置;人才招聘相关工作;填报各类人事统计报表;协助处理有关人事方面的来信来访、外调、函调工作;部门其他相关工作。

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师资建设岗()

组织岗前培训、职称外语、职称计算机考试报名及证书发放;校本部及办学系统职称评审、推荐和聘任;国培、省培、国(境)外研修项目组织实施;各级各类、各层次优秀人才培养及学术团队的选拔、推荐和管理;教师实践锻炼的组织、协调以及考核、评价;高校教师资格认定;兼职教师聘用、考核和管理;师资信息统计、维护和建设;部门其他相关工作。

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师资建设岗()

与教师发展相关的教育教学政策的制定、实施与评价;制定师资队伍发展规划和分年度执行计划、组织实施;师德师风建设;教职工校内培训;对应上级相关项目的校内培优;根据上级部门要求做好师资队伍建设相关工作;部门宣传及信息员相关工作;部门其他相关工作。

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劳资管理岗

工资、津贴核发及政策性调整;住房公积金、住房补贴的核算和调整;各类怃恤、补助金的发放;退休人员手续办理;各类责任事故、违规违纪等的经济处理;失业保险变动及基数申报;养老保险、社会保险的参保、缴费基数调整;编外临时聘用人员的合同签订、信息管理;单位法人资格年检、组织机构代码换证;劳动保障年检、换证;职工因私出境管理系统的维护、数据管理、数据申报;填报各类与收入相关的报表;年度财务预算、决算中相关统计、填报;部门其他相关工作。

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人事档案管理岗

全校教职工干部人事以及业务档案的管理;全校离退休以及死亡人员的档案管理;其他(即:出国、离职、辞职、辞退、判刑等)人员的档案管理;建立校领导的副本档案以及管理工作,不定期向省委组织部转交校领导的零散档案材料;建立每年新进人员的有关正本档案;及时调整、更新、完善干部人事档案信息库,更新干部档案花名册;中层干部护照、境外通行证等证件的代管;提供利用档案服务;部门其他相关工作。

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